COVID 19: Smart Working, Bonus baby sitter, congedo parentale: quali novità?

Lo scorso 12 marzo il Governo ha  approvato lo stanziamento di 290 milioni di euro per assicurare il diritto al lavoro per chi ha figli in didattica a distanza o in quarantena. Chi svolge attività che non consentono lo smart working si vedrà così riconosciuto l’accesso ai congedi parentali straordinari. Importante sottolineare da subito che il congedo ha valore retroattivo e quindi “parte” dal 1° gennaio 2021. L’aiuto può essere richiesto, in maniera “alternata” indifferentemente da entrambi i genitori. 

La novità più “grande” riguarda invece i titolari di attività imprenditoriali come le partite Iva, i lavoratori autonomi (ad esempio i liberi professionisti, gli artigiani e i piccoli imprenditori), nonché i sanitari e le forze dell’ordine per i quali è stato reintrodotto il bonus baby sitter fino a 100 euro a settimana.

Smart working: come funziona?

Come detto, i 290 milioni di euro stanziati per i nuovi congedi parentali con causale Covid ripartono dal 1° gennaio 2021. Nel decreto viene stabilito che tutti i lavoratori dipendenti, sia del pubblico che del privato, hanno diritto a chiedere lo smart working per rimanere a casa con una retribuzione piena. 

Scendendo nel dettaglio, ha diritto a richiedere lo smart working ogni lavoratore dipendente con figlio convivente minore di 16 anni (prima era fino a 14 anni), alternativamente all’altro genitore, fino al 30 giugno 2021. Secondo questi lassi di tempo: 

- per un periodo corrispondente in tutto o in parte alla durata della sospensione dell’attività didattica in presenza del figlio; 

- per tutta la durata dell’infezione da Covid-19 del figlio;

- per la durata della quarantena del figlio disposta dall’Asl.

Congedi parentali

In alternativa allo smart working, i genitori possono richiedere il congedo parentale con una retribuzione al 50 per cento del reddito abitualmente percepito. Questa misura è riservata a tutti i lavoratori dipendenti con figli minori di 14 anni. Ha diritto di richiedere il congedo anche chi ha figli di età compresa tra i 14 e i 16 anni, ma in questo caso senza retribuzione. Per il genitore che fruisce di questa misura c’è il divieto di licenziamento e la conservazione, dunque, del posto di lavoro. Attenzione, però, questa ipotesi di sostegno non “vale” per chi fruisce dello smart working.

Bonus baby sitter: chi ne ha diritto

Nel primo lockdown il Bonus baby sitter valeva 600 euro (pari a 1.200 euro per alcune fasce professionali) e venne esteso anche ai nonni purché non conviventi. Nell’ultimo decreto legge Covid, ovvero il n. 30 del 13 marzo, è stato reintrodotto per i genitori che hanno figli in didattica a distanza, ma solo per determinate categorie di lavoratori. Possono beneficiare di questo bonus, quindi: 

* i lavoratori iscritti alla gestione separata Inps;

* i lavoratori autonomi non iscritti all’Inps;

* il personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico, impiegato per le esigenze connesse all’emergenza epidemiologica;

* i lavoratori dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato, appartenenti alla categoria dei medici, degli infermieri, dei tecnici di laboratorio biomedico, dei tecnici di radiologia medica e degli operatori socio-sanitari.

I genitori di figli conviventi minori di anni 14 possono scegliere la corresponsione di uno o più bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo complessivo di 100 euro settimanali. Il bonus può essere richiesto per un periodo corrispondente in tutto o in parte alla durata della sospensione dell’attività didattica in presenza, alla durata dell’infezione da Covid del figlio o alla durata della quarantena del figlio disposta dall’Ask.

Bonus baby sitter: come viene erogato

Il bonus viene erogato mediante il libretto famiglia, contattando i nostri uffici di Patronato. In alternativa, direttamente al richiedente per la comprovata iscrizione ai centri estivi, ai servizi integrativi per l’infanzia, ai servizi socio-educativi territoriali, ai centri con funzione educativa e ricreativa e ai servizi integrativi o innovativi per la prima infanzia. 

La fruizione del bonus per servizi integrativi per l’infanzia è incompatibile con la fruizione del bonus asilo nido.